Eräs tämän hetken vilkkaimpia tiedepoliittisia keskusteluja liittyy tutkijoiden uramalleihin. Opetus- ja kulttuuriministeriö onkin käynnistämässä selvitystä uramallin arvioimiseksi. Selvityksessä riittää haasteita.
Esitetyissä kritiikeissä on kiinnitetty huomiota mm. seuraaviin asioihin (esim. Koikkalainen 2014):
- Jos ”urapolku” koskee vain murto-osaa tutkija-opettajista, niin suuren enemmistön tilanne ei uusia nimikkeitä lukuun ottamatta mitenkään poikkea vanhasta virkapohjaisesta järjestelmästä.
- Nykyinen järjestelmän koetaan jääneen vielä osittain suppeaksi eikä yliopistojen tahtotila järjestelmän käytön laajentamisesta ole selkeä.
- Nuorempien tutkijoiden ja apurahatutkijoiden aseman epäselvyys ja yliopistojen tahtotila siinä, miten nämä henkilöstöryhmät otetaan osaksi uramallia.
- Professoriliitto (2013):pitkäaikaiset määräaikaiset tehtävät urapolulla saattavat muodostua oikeudellisiksi ongelmiksi.
Tässä mielessä yksi ydinkysymys on se, missä määrin urapolkumallit ovat yleisiä/laajempia (ottaen huomioon myös siirtymän pois akatemiasta tai siirtymät akatemian ja muiden välillä) sekä missä määrin ne ovat vakinaistamiseen tähtääviä (englanninkielisessä keskustelussa ”Tenure Track Driven”).
Kansainvälisessä ei-eurooppalaisessa keskustelussa huomio on päinvastainen. Suurin osa keskustelusta painottuu ei-vakinaisella urapolulla olevan akateemisen henkilöstön tilanteeseen. “Uusi henkilöstöryhmä”, kuten tutkimuksissa nimitetään, saa osakseen haasteita kuten lyhyitä sopimuksia, löyhän kiinnittymisen yliopistoon sekä suppeat uramahdollisuudet. (esim. Kezar 2012).
Keskeisinä ei-vakinaistamiseen tähtäävinä muina urapolun keinoina on esitetty mm (Kezar 2012):
- Monivuotiset uudistettavat sopimukset, jotka voivat osin heijastella neliportaisen tutkijanuran ajanjaksoja (Hollenshead et al. 2007)
- Eläköitymisjärjestelmät
- Ei-uudelleenrekrytointi / sisäisen haun käytännöt tai
- Uudistetut uudelleennimittämiskäytännöt
Kiinnostavia lähteitä ovat mm:
Kezar, A. (2012). Embracing Non-Tenure Track Faculty: Changing Campuses for the New Faculty Majority. Routhledge: New York.
Kezar A. & Sam, C. (2010). Beyond contracts: Non-tenure track faculty and campus governance. 2010 Almanac of Higher Education. Washington, DC: National Education Association.
Koikkalainen, P. (2014) Miksi neliportainen tutkijanura ei toteudu?. ACTATIIMI 2/2014: www.acatiimi.fi/2_2014/02_14_11.php
Professoriliitto-Professorsförbundet ry. Vuoden 2013 toimintasuunnitelman seuranta. www.professoriliitto.fi/@Bin/118957/Tosuseuranta2013.pdf
